Mi Sistema de Gestión

La organización, establece, implementa y mantiene procesos para la consulta y la participación de los trabajadores a todos los niveles y funciones aplicables para la mejora del sistema de gestión de la SST.

En relación a las consultas de los trabajadores no directivos, la organización dispone los siguientes aspectos o líneas de intervención:

• la determinación de las necesidades y expectativas de las partes interesadas;
• el establecimiento de la política de la SST;
• la asignación de roles, responsabilidades y autoridades de la organización;
• la determinación de cómo cumplir los requisitos legales y otros requisitos;
• el establecimiento de los objetivos de la SST y la planificación para lograrlos;
• la determinación de los controles aplicables para la contratación externa, las compras y los contratistas;
• la planificación, el establecimiento, la implementación y el mantenimiento de programas de auditoría;
• la determinación de qué necesita seguimiento, medición y evaluación;
• el aseguramiento de la mejora continua;

Además la organización enfatiza la participación de los trabajadores no directivos sobre los siguientes aspectos:

• la determinación de los mecanismos para su consulta y participación;
• la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos y oportunidades;
• la determinación de acciones para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST;
• la de los requisitos de competencia, las necesidades de formación, la formación y la evaluación de la formación;
• la información se necesita comunicar y cómo hacerlo;
• la determinación de medidas de control y su implementación y uso eficaces;
• la investigación de los incidentes y no conformidades y la determinación de las acciones correctivas.

Desde la Dirección de CONURMA, ponemos en conocimiento la siguiente información relativa al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de los Trabajadores;

1. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, recoge el siguiente articulado de interés;

• El artículo 16 de la LPRL, determina como obligación del empresario la evaluación de Riesgos, para planificar la acción preventiva.
• El artículo 62. De estatuto de los trabajadores dicta, Sobre delegados de personal:
  • La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de cincuenta y más de diez trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.
  • Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en el número siguiente: hasta cien trabajadores, dos delegados.
  • Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.
• El artículo 33 de la LPRL, dispone que el empresario deberá consultar y dar participación a los trabajadores en todo o relacionado con la acción preventiva para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras.

• El artículo 34 de la LPRL, dispone que los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
  • En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes.
• El artículo 3.2 del Reglamento de los Servicios de Prevención, dispone la obligación empresarial de consultar a los representantes de los trabajadores sobre el procedimiento de evaluación a utilizar.

Desde la Dirección de CONURMA, ponemos en conocimiento, y habilita el acceso, participación y consulta, de los siguientes requisitos comprometidos relativos al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de los Trabajadores;

• CONURMA mantiene contrato de SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO y un SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL (SGI) Calidad, Ambiental, Seguridad de la Información y Seguridad y Salud de los trabajadores, según las normas de referencia ISO9001:2015, ISO14001:2015 y ISO45001:2018.
• CONURMA pone a disposición de todos sus empleados, a través de su DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN (<psantos@conurma.com>, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, para su información, participación y consulta en su desarrollo, implantación y manteniendo.
• Entre la documentación del sistema a disposición de todos los empleados se recoge;

• • Plan de PRL
  • Memorias de PRL
  • Programación anual de SPA
  • Planificación de vigilancia de la salud
  • Procedimientos e instrucciones del SGI
  • Planes de emergencia
  • Incidencias, No Conformidades y Acciones preventivas, Investigación de Incidentes e informe.

Con el fin de mejorar la calidad de nuestros procesos, precisamos conocer su conocimientos sobre la cuestión analizada. Para ello hemos preparado un breve cuestionario, que les estaríamos enormemente agradecidos que completasen. Por favor indique «Correcto», «Mejorable», «Deficiente» o «Muy deficiente» para cada pregunta planteada.

Puede igualmente incluir en el campo de «OBSERVACIONES» cualquier información que le sea relevante transmitirnos y que nos ayude a mejorar. 

Puede completar el presente cuestionario de forma anónima, indicando en el campo "Nombre", por ejemplo,  "Claro"

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